Il giorno 31 luglio 2026, in modalit\u00e0 telematica, si sono incontrati:<\/p>\n\n\n\n
\uf0b7 La Luo S.r.l., ivi rappresentata da Giulio Saitti, Direttore Generale e da Daniela<\/p>\n\n\n\n
Iurlaro, Responsabile Risorse Umane, (innanzi per brevit\u00e0 anche solo \u201cla Societ\u00e0\u201d<\/p>\n\n\n\n
o \u201cLuo\u201d e, congiuntamente, le \u201cparti\u201d);<\/p>\n\n\n\n
\uf0b7 le OO.SS. Nazionali, rappresentate da Natascia Treossi per SLC-CGIL, Fabrizio<\/p>\n\n\n\n
Morroni per FISTEL-CISL, Pierpaolo Mischi per UILFPC, Luigi Le Pera per<\/p>\n\n\n\n
UGL-TELECOMUNICAZIONI, unitamente alle Segreterie Territoriali e alle RSA<\/p>\n\n\n\n
(innanzi per brevit\u00e0 anche solo le \u201cOO.SS.\u201d e, congiuntamente, le \u201cparti\u201d).<\/p>\n\n\n\n
PREMESSO CHE<\/p>\n\n\n\n
– L\u2019azienda, in data 16\/12\/2025, ha sottoscritto in sede ministeriale un verbale di<\/p>\n\n\n\n
accordo con l\u2019obiettivo strategico di riqualificare professionalmente, attraverso<\/p>\n\n\n\n
percorsi di formazione, tutto il personale dipendente Luo, favorendo l\u2019evoluzione<\/p>\n\n\n\n
delle competenze verso nuovi modelli di servizio; tanto al fine ultimo di trasformare<\/p>\n\n\n\n
i profili delle risorse in modo coerente rispetto alla nuova proposition della societ\u00e0, a<\/p>\n\n\n\n
garanzia della tutela occupazionale;<\/p>\n\n\n\n
– Pertanto, a seguito dell\u2019introduzione di nuove tecnologie e modelli organizzativi, la<\/p>\n\n\n\n
societ\u00e0 ha avviato un processo di trasformazione che comporta la necessit\u00e0 di<\/p>\n\n\n\n
aggiornare, in modo significativo, il patrimonio delle competenze di tutto il<\/p>\n\n\n\n
personale Luo;<\/p>\n\n\n\n
– Contestualmente, si \u00e8 rilevato l\u2019indisponibilit\u00e0 di alcune risorse nel percorrere le<\/p>\n\n\n\n
opportunit\u00e0 previste dal progetto di aggregazione d\u2019impresa;<\/p>\n\n\n\n
– Quindi, al sol fine di non ostacolare la volont\u00e0 dei suddetti lavoratori<\/p>\n\n\n\n
nell\u2019intraprendere un percorso professionale differente, le parti hanno individuato,<\/p>\n\n\n\n
quale soluzione condivisa, il ricorso alla procedura di esodo volontario anche quale<\/p>\n\n\n\n
strumento per la gestione non traumatica del rapporto di lavoro previsti dalla<\/p>\n\n\n\n
legislazione vigente ai sensi e per gli effetti dell\u2019art. 4 co. 7 D.L. n. 4\/2024;<\/p>\n\n\n\n
– Pertanto, in data 29\/07\/2026 la societ\u00e0 avviava procedura ex artt. 4 e 24 Legge n.<\/p>\n\n\n\n
223\/1991 con unico criterio della volontariet\u00e0 al solo fine di favorire in modo<\/p>\n\n\n\n
incentivato la libera circolazione della forza lavoro;<\/p>\n\n\n\n
– \u00c8 quindi intenzione delle parti che la presente procedura, per le finalit\u00e0 per cui \u00e8<\/p>\n\n\n\n
stata promossa, non debba rappresentare un ostacolo per la maggiore occupazione,<\/p>\n\n\n\n
per gli investimenti e per lo sviluppo aziendale ed occupazionale;<\/p>\n\n\n\n
– Le parti si sono incontrate in data odierna per dar corso all\u2019esame congiunto.<\/p>\n\n\n\n
Tanto premesso<\/p>\n\n\n\n
CONCORDANO QUANTO SEGUE<\/p>\n\n\n\n
1) Le Parti, in deroga ai criteri di cui alle lettere a), b), c) del comma 1, dell\u2019art. 5, della<\/p>\n\n\n\n
L. 223\/91, convengono di far ricorso alla collocazione in mobilit\u00e0 del personale in<\/p>\n\n\n\n
forza all\u2019azienda che manifester\u00e0 la propria non opposizione alla collocazione in<\/p>\n\n\n\n
mobilit\u00e0;<\/p>\n\n\n\n
2) Pi\u00f9 nello specifico, la societ\u00e0 individua due distinte e separate finestre temporali<\/p>\n\n\n\n
durante le quali i dipendenti potranno manifestare la loro volont\u00e0 di non<\/p>\n\n\n\n
opposizione al licenziamento; pi\u00f9 segnatamente, tali domande potranno essere<\/p>\n\n\n\n
presentate all\u2019ufficio Risorse Umane (ufficio.hr@luodigital.com)<\/p>\n\n\n\n
\uf0b7 dal 01\/08\/2026 al 31\/08\/2026 con uscita entro la data del 15\/09\/2026;<\/p>\n\n\n\n
\uf0b7 dal 01\/11\/2026 al 30\/11\/2026 con uscita entro la data del 15\/12\/2026.<\/p>\n\n\n\n
3) I dipendenti saranno tenuti a rendere nota tale volont\u00e0 per iscritto attraverso la<\/p>\n\n\n\n
comunicazione di cui all\u2019allegato A del presente accordo, che ne forma parte<\/p>\n\n\n\n
integrante e sostanziale;<\/p>\n\n\n\n
4) La \u201cproposta aziendale di risoluzione del rapporto di lavoro\u201d, condizionata da<\/p>\n\n\n\n
quanto esposto nel seguente punto, presuppone che il lavoratore individuato per il<\/p>\n\n\n\n
licenziamento si renda anche disponibile a sottoscrivere con l\u2019Azienda un accordo<\/p>\n\n\n\n
transattivo individuale (avente natura di \u201ctransazione generale novativa\u201d) a<\/p>\n\n\n\n
definizione di ogni pretesa riguardante il pregresso rapporto di lavoro, alla<\/p>\n\n\n\n
condizione di ricevere l\u2019incentivo cos\u00ec come di seguito quantificato;<\/p>\n\n\n\n
5) L\u2019azienda, per salvaguardare il suo corretto funzionamento e con quest\u2019ultimo<\/p>\n\n\n\n
l\u2019occupazione in generale, in ragione delle esigenze di natura organizzativa di volta in volta considerate, si riserva la facolt\u00e0 di perfezionare o meno la proposta di cui<\/p>\n\n\n\n
al punto precedente a seguito della manifestazione di non opposizione alla<\/p>\n\n\n\n
collocazione in mobilit\u00e0 comunicata dai singoli lavoratori (conformemente<\/p>\n\n\n\n
all\u2019Allegato A), in ragione del ruolo\/attivit\u00e0 dei medesimi all\u2019interno della Societ\u00e0 e<\/p>\n\n\n\n
comunque per un numero non superiore ai 150 lavoratori totali.<\/p>\n\n\n\n
6) A fronte della cessazione del rapporto di lavoro di coloro che manifestino la non<\/p>\n\n\n\n
opposizione alla collocazione in mobilit\u00e0, l\u2019Azienda si impegna ad offrire, oltre al<\/p>\n\n\n\n
preavviso non lavorato, un incentivo cos\u00ec come di seguito quantificato,<\/p>\n\n\n\n
\uf0b7 1 mensilit\u00e0 per il personale che ha maturato un\u2019anzianit\u00e0 di servizio sino a 5 anni.<\/p>\n\n\n\n
\uf0b7 2 mensilit\u00e0 per il personale che ha maturato un\u2019anzianit\u00e0 di servizio superiore a 5<\/p>\n\n\n\n
anni.<\/p>\n\n\n\n
Le parti convengono che per \u201cmensilit\u00e0\u201d si intende la retribuzione lorda dovuta per<\/p>\n\n\n\n
la mensilit\u00e0 di giugno 2026.<\/p>\n\n\n\n
7) Le parti concordano sull\u2019avvenuto esaurimento della procedura prevista dall\u2019art. 4<\/p>\n\n\n\n
della Legge n. 223\/1991, che deve peraltro considerarsi conclusa con esito positivo<\/p>\n\n\n\n
e si danno atto che il presente accordo sindacale sana ad ogni effetto di legge ogni<\/p>\n\n\n\n
eventuale vizio della procedura, nonch\u00e9 della comunicazione di apertura della<\/p>\n\n\n\n
medesima, ai sensi dell\u2019art. 4, comma 12, L. n. 223\/1991;<\/p>\n\n\n\n
8) Le parti concordano, anche ai sensi e per gli effetti dell\u2019art. 8, co. 4, L. n. 148\/1993<\/p>\n\n\n\n
che la facolt\u00e0 di procedere ai licenziamenti dei lavoratori che aderiranno alla<\/p>\n\n\n\n
presente procedura potr\u00e0 essere esercitata entro il 31\/12\/2026, in deroga a quanto<\/p>\n\n\n\n
previsto dall\u20194, comma 9, L. n. 223\/1991.<\/p>\n\n\n\n
Letto, confermato e sottoscritto<\/p>\n\n\n\n
Luo S.r.l OO.SS.<\/p>\n\n\n\n
ALLEGATO (A)<\/p>\n\n\n\n
Spett.le<\/p>\n\n\n\n
Luo S.r.l<\/p>\n\n\n\n
Oggetto: dichiarazione di non opposizione \u2013 procedura di licenziamento collettivo<\/p>\n\n\n\n
A mezzo mail<\/p>\n\n\n\n
Il\/la sottoscritto\/a_____________________________________________CF.__________________<\/p>\n\n\n\n
nato\/a________________il__________________, in servizio presso la societ\u00e0 Luo Srl, chiede di<\/p>\n\n\n\n
aderire al piano previsto dal verbale di accordo sindacale siglato in data 31\/07\/2026, manifestando con<\/p>\n\n\n\n
la presente, in modo irrevocabile, la non opposizione alla collocazione in mobilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Dichiara di essere consapevole che l\u2019efficacia della presente comunicazione sar\u00e0 condizionata dalle<\/p>\n\n\n\n
valutazioni di natura organizzativa da parte della societ\u00e0 e dichiara, altres\u00ec, di essere disponibile a<\/p>\n\n\n\n
formalizzare la cessazione del rapporto di lavoro mediante sottoscrizione di apposito verbale di<\/p>\n\n\n\n
conciliazione in sede protetta ai sensi degli artt. 410 e 411 c.c., secondo quanto previsto dal verbale di<\/p>\n\n\n\n
accordo sindacale.<\/p>\n\n\n\n
All. c.s.<\/p>\n\n\n\n
Data___________________________ Firma ___________________________<\/p>\n\n\n\n
Data ricezione______________________ Firma per ricezione ________________<\/p>\n\n\n\n